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Joint oder Führerschein?

Joint oder Führerschein?

Joint oder Führerschein?
(Art.Nr.: 14300)
Joint oder Führerschein?
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Joint oder Führerschein?

Art.Nr.:
14300
Herausgeber:
Aktion Jugendschutz Bayern e.V.
Lieferzeit:
10-14 Tage (Ausland abweichend)
maximale Bestellmenge:
50
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Kein Steuerausweis gem. UStG §4 Abs.25a Steuerbefreiung f. Träger d. freien Jugendhilfe zzgl. Versand

Beschreibung
Joint oder Führerschein?
Der Führerschein hat für Jugendliche eine hohe Bedeutung. Er steht für Erwachsensein, Unabhängigkeit und Mobilität. Informationen über die Konsequenzen in Bezug auf den Erwerb oder den Verlust einer Fahrerlaubnis bei Bekanntwerden eines Cannabiskonsums kann bei Jugendlichen Auswirkungen auf die Motivation zum Cannabiskonsum und auf die Konsummuster haben.
Nachdem am 01.04.2024 das Konsumcannabisgesetz in Kraft getreten ist haben sich auch bezüglich dem Konsum von Cannabis und dem Straßenverkehr einiges geändert Das Faltblatt im Scheckkartenformat mit Flip-Effekt enthält alle wichtigen Informationen zum Thema Führerschein und Cannabis. Durch den Flip-Effekt, der zwischen dem Bild eines Joints und eines Führerscheins wechselt, wird neben der kognitiven Auseinandersetzung über den optischen Effekt auch ein emotionaler Reiz zu den Konsequenzen des Cannabiskonsums gesetzt.
 

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Ein wesentlicher Garant für die Gesundheit ist deren aktiver Schutz. Dazu gehört auch der Schutz junger Menschen in der Arbeitswelt. Gerade junge Menschen benötigen besonderen Schutz bei der Arbeit. Sie stehen noch in der Entwicklung und sind den Anforderungen der Arbeitswelt der Erwachsenen noch nicht gewachsen. Überforderungen und Schädigungen wirken sich auf sie besonders nachteilig aus. Das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Kinderarbeitsschutzverordnung schaffen die rechtlichen Voraussetzungen, um Kinder und Jugendliche vor Überforderung, Überbeanspruchung und deren Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.

Junge Menschen haben noch ein ganzes Arbeitsleben vor sich. Oberstes Ziel eines modernen Arbeitsschutzes ist es daher, sie durch vorbeugende Maßnahmen bereits in den Anfängen vor übermäßigen Belastungen einer sich stets wandelnden Arbeitswelt zu schützen und ihre Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Das ist auch im Interesse der Unternehmen, der Beschäftigten und der Gesellschaft notwendig.
 
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