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proJugend 1/17 - Jungs und Sex - Aspekte gendersensibler Sexualpädagogik

Name: proJugend 1/17 - Jungs und Sex - Aspekte gendersensibler Sexualpädagogik
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(Art.Nr.: 41501)

Aktion Jugendschutz Bayern e.V.

proJugend 1/17 - Jungs und Sex - Aspekte gendersensibler Sexualpädagogik

Art.Nr.:: 41501

Herausgeber:: Aktion Jugendschutz Bayern e.V.

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Beschreibung

Beschreibung

Die pädagogischen Fachkräfte an Schulen, in Einrichtungen, in der Beratung und der offenen Arbeit tragen als wichtige AnsprechpartnerInnen dazu bei, dass Mädchen und Jungen ihren Weg finden, sexuell selbstbestimmt zu leben und dabei die eigenen Grenzen und die der anderen zu achten und zu respektieren. Sexuelle Bildung beinhaltet dabei nicht nur Körper- und Sexualaufklärung, sondern auch einen Wertediskurs um Individualität, Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit. Die Beiträge im Heft sind multidisziplinär in Soziologie, Medizin, Interkulturalität und praktischer Sexualpädagogik angesiedelt. Sie geben wertvolle Anregungen und damit mehr Sicherheit für die Arbeit mit Jungen zum Thema Pubertät und Sexualität.

München 2017, Fachzeitschrift

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Ein wesentlicher Garant für die Gesundheit ist deren aktiver Schutz. Dazu gehört auch der Schutz junger Menschen in der Arbeitswelt. Gerade junge Menschen benötigen besonderen Schutz bei der Arbeit. Sie stehen noch in der Entwicklung und sind den Anforderungen der Arbeitswelt der Erwachsenen noch nicht gewachsen. Überforderungen und Schädigungen wirken sich auf sie besonders nachteilig aus. Das Jugendarbeitsschutzgesetz und die Kinderarbeitsschutzverordnung schaffen die rechtlichen Voraussetzungen, um Kinder und Jugendliche vor Überforderung, Überbeanspruchung und deren Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.

Junge Menschen haben noch ein ganzes Arbeitsleben vor sich. Oberstes Ziel eines modernen Arbeitsschutzes ist es daher, sie durch vorbeugende Maßnahmen bereits in den Anfängen vor übermäßigen Belastungen einer sich stets wandelnden Arbeitswelt zu schützen und ihre Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Das ist auch im Interesse der Unternehmen, der Beschäftigten und der Gesellschaft notwendig.

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